| 释义 |
法律分析：公司应当依据《劳动法》和相关法律规定，认真处理因员工行为引发的劳动纠纷。具体处理方式应当因情况而异，包括但不限于调解、协商、仲裁、诉讼等方式。在处理过程中，应当尊重员工的合法权益，严格遵守法律程序，确保公正、公平、合法的处理结果。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第六十八条：劳动者与用人单位发生争议，可以协商解决；也可以请求劳动争议仲裁委员会调解或者仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：用人单位与劳动者因劳动关系发生的争议，可以请求劳动争议仲裁委员会调解或者仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
3.《中华人民共和国人民调解法》第十九条：人民调解应当尊重当事人意愿，自愿、公正、公平、合法，达成的协议具有法律效力。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条：人民法院应当保障当事人的合法权益，依法公正审理案件，确保案件公正、公平、合法地审理。
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