| 问题 | 能否使用倒签劳动合同避免支付两倍工资？ |
| 释义 | 倒签劳动合同不能免于支付两倍工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，应支付二倍工资；超过一年未订立劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，同样应支付二倍工资。单位应支付双倍工资的情形包括违法解除劳动合同、职业病危害、工伤、病假、孕期等特殊情况，以及其他法律规定的情形。 法律分析 一、倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资 1、倒签劳动合同不能免于支付两倍工资，事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未订立劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位应支付双倍工资的情形有什么 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 7、法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，单位应支付双倍工资的情形包括违法解除劳动合同、职业病危害作业未进行健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、病假期间、孕期、产期、哺乳期以及满足特定工龄条件等。根据以上规定，用人单位应当按照法律要求支付双倍工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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