| 释义 |
根据《中华人民共和国社会保险法》和《国务院关于修改〈劳动保障监察条例〉的决定》，生育津贴是由用人单位支付给职工的一种社会保险福利。因此，生育津贴应该是由用人单位直接支付给职工，而不是一次性打到单位。
具体来说，用人单位应该在职工产假期间按照规定向职工支付生育津贴。根据《产假期间工资支付暂行规定》，用人单位应该在职工产假期间，按照职工本人的工资水平，支付不低于其本人上一个月平均工资的80%的生育津贴。生育津贴的支付期限应当不少于98天。
需要注意的是，生育津贴的具体支付标准和支付方式可能因地区和单位而异。但总的来说，生育津贴应该是由用人单位直接支付给职工的，而不是一次性打到单位。
【法律依据】：
《社会保险法》第54条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第56条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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