| 问题 | 有工资条的劳动纠纷需要先申请仲裁吗 |
| 释义 | 法律分析：一、有工资条的劳动纠纷需要先申请仲裁吗 工资纠纷一般必须先经劳动仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以依法再提起劳动诉讼；但是如果当事人有欠条的，则可以直接向法院以欠款纠纷等民事纠纷来起诉。 二、劳动报酬纠纷需不需要仲裁后诉讼 劳动报酬纠纷不一定要先仲裁后诉讼。 依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉。 三、讨薪可以不找仲裁直接起诉么 担保物权争议能否申请仲裁 担保物权，是与用益物权相对应的他物权，指的是为确保债权的实现而设定的，以直接取得或者支配特定财产的交换价值为内容的权利。 符合以下几个条件就可以申请仲裁： 1、有仲裁协议。 仲裁协议应当具有下列内容： （1）请求仲裁的意思表示； （2）仲裁事项； （3）选定的仲裁委员会。 2、有具体的仲裁请求和事实、理由。 3、属于仲裁委员会的受案范围。 四、工资纠纷是否必须先经劳动仲裁，最新的规定是什么 劳动争议必须先经劳动仲裁才能向法院起诉，工资纠纷属于劳动争议的一种，因此工资纠纷也必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。当然，除了申请劳动仲裁，劳动者也可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；还可以向调解组织申请调解。 五、劳动者凭工资欠条维权，先申请仲裁还是直接起诉？ 劳动者提供了正常劳动，用人单位应该按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。某公司在张某离职时，向其出具结欠工资单据，欠条反映工资事实及约定还款等内容，应系双方真实意思表示，符合实际，属于有效协议。某公司主张因遭受劳动者施压而出具欠条的事实及对张某月工资标准的争议，均未提供证据证实。某公司主张应从欠条所确定的数额中扣减已发工资，因发放时间在欠条出具之前，某公司对为何未纳入结算，没有举证证明及作出合理解释，应就此承担不利后果，某公司应按照欠条向张某支付拖欠工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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