| 释义 |
法律分析:
会议要求各级要讲政治、讲大局、谋发展，第一时间以实际行动学习贯彻，层层传达，确保落实到每位员工；对照《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》的五十五条内容，强化员工培训，规范员工行为，将《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》内容宣贯到位，不留死角，全员覆盖，确保让每位员工知晓《晋能控股集团员工奖惩办法（试行）》的全部内部。同时，要求各级时时刻刻以集团公司的各项规章制度来要求自己，鞭策自己，勤勤恳恳工作，提升企业品牌形象，为建设“创新、绿色、卓越、高效”的晋能控股集团做贡献。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
|