企业取消员工工龄工资是否合法 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	企业取消员工工龄工资是否合法 -法律知识
释义	法律分析：没有违反。工龄工资是工资的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊劳动补助不一样，比如高温补助，野外补助是受法律保护的，工龄工资不是。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
随便看	国家赔偿法包括哪些赔偿形式？国家赔偿法规定了哪些种类的赔偿方式？根据国家赔偿法的规定国家赔偿方式有哪些? 属于国家赔偿方式的主要有什么国家赔偿方式的种类是怎样规定的根据国家赔偿法的标准，国家赔偿的方式是哪种？法律规定的国家赔偿种类有哪几种？属于国家赔偿方式的主要有哪些？国家赔偿法规定的国家赔偿方式有哪些关于适用国家赔偿法的范围是什么根据国家赔偿法的标准，国家赔偿的方式是哪种法律规定国家赔偿种类有哪几种？国家赔偿法方式的种类是怎样规定法律上国家赔偿的主要方式有哪些我国国家赔偿法的基本原则包括哪些我国国家赔偿依据什么原则根据赔偿法规定国家赔偿方式我国国家赔偿法中所确定的原则是什么根据国家赔偿法的规定以及国家赔偿的方式是哪种国家赔偿以什么为主要赔偿方式,国家赔偿的具体情况国家赔偿法赔偿方式的种类有什么相关规定国家赔偿的方式不包括及包括哪些方式我国国家赔偿法所确定的赔偿标准基本上在国家赔偿法计算规定中有哪些内容根据我国法律的规定国家赔偿的标准是什么 neglect to give advise to the pregnant before abortion neglect to provide food for infants Negligence negligence negligence negligence negligence Negligence negligence of carelessness negligence of crewmen negligence of duty negligence per se negligent negligent abettor negligent homicide negligent misrepresentation negotiability negotiability Negotiable negotiable negotiable bill negotiable check negotiable documents of title negotiable instrument negotiable instrument

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