| 问题 | 工资没发够可以仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动者可以通过劳动仲裁解决工资纠纷，仲裁时效期间为一年。如果拖欠工资发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。根据争议金额的大小，仲裁裁决对企业或双方都可能具有终局效力。此外，劳动者还可以申请支付令来追讨拖欠工资，法院将在受理后15天内发出支付令。如果企业提出异议导致支付令失效，劳动者可以凭工资欠条直接向法院起诉，也可以申请强制执行。劳动者有权维护合法权益，可通过劳动仲裁和劳动诉讼来解决工资纠纷。 法律分析 一、工资没发够可以仲裁吗? 可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 应当注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果有关追索劳动报酬的争议金额没有超过当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决仅对企业具有终局效力，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;如果有关追索劳动报酬的争议金额超过了当地月最低工资标准十二个月金额，那么仲裁裁决对劳动者和企业都不具有终局效力，任何一方对仲裁裁决不服的，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、拖欠工资员工怎么申请支付令 在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法律要求的，人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令，申请不成立的，裁定予以驳回。 如果企业在收到支付令15日内提出书面异议并被法院支持导致法院裁定支付令失效的，劳动者也不是全无办法。 只要劳动者手里有企业的工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，不用在此之前先去申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令之后超过15日既不提出异议也不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。 在我们的现实生活当中，长时间的不发放劳动者的工资，已经严重的侵犯到劳动者的合法权益。所以根据我们国家《劳动争议调解仲裁法》当中的规定，完全是可以提出劳动仲裁的申请，而对于劳动仲裁的结果不满意，这个时候就就可以提出劳动诉讼的申请了。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁解决工资纠纷，时效期间为一年。对于拖欠工资的情况，劳动者还可以向法院申请支付令。如果企业不提出异议或不履行支付令，劳动者可以申请强制执行。保护劳动者合法权益，维护劳动关系稳定，是我们国家法律的重要原则。劳动者有权利通过仲裁和诉讼途径维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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