| 问题 | 节假日工资的计算方式是什么？ |
| 释义 | 法律分析：一、节假日工资的计算方式是什么？ 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。关于加班工资的计算标准，其实国家有统一的规定。用人单位在需要支付加班工资的时候，至少不能少于国家规定的标准来支付。在不同的时间段安排加班，加班工资计算标准也有一些不同，如果是在法定节假日安排加班的话，那一般是支付3倍加班工资。 二、你好关于法定节假日工资怎么计算 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不得以安排补休为由拒绝支付。若是用人单位有存在不按工资的百分之三百的工资报酬的情形，劳动者可以向劳动部门进行投诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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