| 问题 | 集体合同争议的法律处理方式是什么？ |
| 释义 | 集体合同争议是劳动争议的一种是集体合同当事人对合同的内容、履行情况和不履行后果产生的争议。可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。一、因签订集体合同发生的争议：即对集体合同内容的争议是指当事人在集体合同协商时就确定合同的标准条件、义务条款产生的纠纷或对已签订的合同的标准条件、义务条款在理解和解释上产生的分歧。二、因履行集体合同发生的争议：1、对集体合同履行情况的争议是指当事人对合同是否已经履行或是否已经按约定的方式履行产生的分歧。2、对集体合同不履行后果的争议是指当合同没有履行或没有完全履行时当事人对应当由哪一方承担责任和承担多少责任产生的分歧。我国集体合同争议可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。与此对应集体合同争议处理的两大内容也就是因签订集体合同发生的争议的处理和因履行集体合同发生的争议的处理。这两种集体合同争议处理的方式其处理程序、处理机构都有所不同。 集体合同争议的特点是什么 集体合同争议作为劳动人民争议的一种是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。集体合同争议区别于其他劳动争议的特点是：1、涉及面广影响广泛。特别是那些与公共利益有关的企业或行业因集体合同发生争议将会在一定程度上影响社会公众的利益。所以处理集体合同争议时要通过各种必要的手段制止或限制发生此类集体合同争议。即使发生了此类争议政府劳动行政主管部门应发挥不可替代的作用及时、妥善地解决那些涉及面广的集体合同争议。2、不同集体合同争议处理的方式其处理程序、处理机构都有所不同。根据我国相关法律的规定我国集体合同争议可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。与此对应集体合同争议处理的两大内容也就是因签订集体合同发生的争议的处理和因履行集体合同发生的争议的处理。在我国社会主义市场经济条件下由于广大职工不仅是国家的主人同时也是企业的主人。集体合同当事人的根本利益是一致的他们之间没有成本的利害冲突。集体合同争议通常采用协商手段解决或依照劳动争议处理程序处理。 集体合同争议的特点有什么 集体合同争议作为劳动人民争议的一种是指由工会组织代表职工与本单位签订或履行集体合同时所发生的争执。集体合同争议区别于其他劳动争议的特点是：1、涉及面广影响广泛。特别是那些与公共利益有关的企业或行业因集体合同发生争议将会在一定程度上影响社会公众的利益。所以处理集体合同争议时要通过各种必要的手段制止或限制发生此类集体合同争议。即使发生了此类争议政府劳动行政主管部门应发挥不可替代的作用及时、妥善地解决那些涉及面广的集体合同争议。2、不同集体合同争议处理的方式其处理程序、处理机构都有所不同。根据我国相关法律的规定我国集体合同争议可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。与此对应集体合同争议处理的两大内容也就是因签订集体合同发生的争议的处理和因履行集体合同发生的争议的处理。在我国社会主义市场经济条件下由于广大职工不仅是国家的主人同时也是企业的主人。集体合同当事人的根本利益是一致的他们之间没有成本的利害冲突。集体合同争议通常采用协商手段解决或依照劳动争议处理程序处理。 集体合同争议怎么解决 我国集体合同争议可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。与此对应集体合同争议处理的两大内容也就是因签订集体合同发生的争议的处理和因履行集体合同发生的争议的处理。这两种集体合同争议处理的方式其处理程序、处理机构都有所不同：一、因履行集体合同发生的争议处理：1、当事人协商解决。2、协商不成的可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、因签订集体合同发生的争议处理：1、争议双方当事人应先自行协商解决。2、协商解决不成的当事人一方或双方均可向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。未提出申请的劳动保障行政部门认为必要时也可进行协调处理。3、案件受理后应组织同级工会代表、企业方面的代表及有关方面的代表组成一临时协调处理机构负责具体处理工作。4、处理争议时双方当事人应各自选派3至10名代表并指定一名首席代表。5、处理争议应自受理之日起30日内结束。需延长期限的延期最长不得超过15日。6、争议处理结束劳动保障行政部门应制作《协调处理协议书》双方当事人的首席代表和协调处理的负责人共同签订、盖章。注意协商解决需要在平等的前提下进行集体合同当事人双方的法律地位是平等的在协商解决集体合同纠纷时都应以平等的态度对待对方决不允许给对方施加压力或以某种手段要挟。 集体合同争议怎样处理 我国集体合同争议处理的基本原则是：1、集体合同争议处理是处理法律制度中的重要组成部分其基本职能就是通过法定机构和法定程序妥善处理企业职工与企业之间发生的争议促进的稳定。2、合法、公平、及时处理争议合法是指要严格依照法律规定的程序和手段进行处理这样才能使处理结论得到当事人的有效执行。公平是指对集体合同争议进行公正处理使争议当事人对处理结果服气。及时是指迅速处理集体合同争议特别是对那些有可能涉及社会公众利益的集体合同争议更应在尽量短的时间内加以妥善解决。3、保障社会公众的整体利益。集体协商争议处理实行属地管辖具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议由劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理必要时劳动保障部也可以组织有关方面协调处理。 集体合同争议如何处理 一、因履行集体合同发生的争议处理：1、当事人协商解决。2、协商不成的可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、因签订集体合同发生的争议处理：1、争议双方当事人应先自行协商解决。2、协商解决不成的当事人一方或双方均可向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。未提出申请的劳动保障行政部门认为必要时也可进行协调处理。3、案件受理后应组织同级工会代表、企业方面的代表及有关方面的代表组成一临时协调处理机构负责具体处理工作。4、处理争议时双方当事人应各自选派3至10名代表并指定一名首席代表。5、处理争议应自受理之日起30日内结束。需延长期限的延期最长不得超过15日。6、争议处理结束劳动保障行政部门应制作《协调处理协议书》双方当事人的首席代表和协调处理的负责人共同签订、盖章。我国集体合同争议可以分为因签订集体合同发生的争议和因履行集体合同发生的争议两类。与此对应集体合同争议处理的两大内容也就是因签订集体合同发生的争议的处理和因履行集体合同发生的争议的处理。这两种集体合同争议处理的方式其处理程序、处理机构都有所不同。 该内容由 刘抗抗律师 和 律说律答 共创回答 |
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