| 释义 |
员工离职当天就会一次性拿到工资。但是实际上，大多数公司会在下一个工资支付日发放。如果单位在员工离职后扣除或者拖欠工资，劳动行政部门会责令他们限期改正，逾期未改正还要支付赔偿金。
法律分析
员工当天离职时，单位应当当天一次性付清工资。然而，实际情况是大部分单位会在下一个工资支付日才发放员工离职时的工资。如果单位在员工离职后扣除或者拖欠工资，劳动行政部门有责任责令单位在限期内改正，并且逾期未改正的话还需要支付赔偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
该内容由 路晓琳律师
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