| 问题 | 工资未领，如何维权？ |
| 释义 | 如何解决一个月未支付工资的问题： 1、向劳动保障监察机构投诉举报； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系还可要求经济补偿金； 4、劳动仲裁后不服可向法院提起诉讼； 5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行可申请法院强制执行； 6、劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。 法律分析 干了一个月不给工资的解决方式如下： 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报； 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、如果未签订劳动合同： （1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资； （2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从； 5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行； 6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 维权工资未领，你需要知道的重要事项。 在面对工资未领的情况下，你应该了解以下重要事项。首先，核实自己的工资记录和合同，确保没有误解或遗漏。其次，与雇主进行沟通，明确工资未领的原因和解决方案。如果无法通过沟通解决，可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径，寻求法律保护和维权。此外，收集相关证据，如工资单、合同、通信记录等，以支持你的维权行动。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持到底是保护自己权益的关键。最后，寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和指导，帮助你通过法律途径维护自己的权益。 结语 维权工资未领，你需要知道的重要事项。核实工资记录和合同，与雇主沟通解决。若无法解决，可考虑劳动仲裁或法律途径，维护权益。收集相关证据支持维权行动。维权过程需耐心，坚持到底是关键。寻求专业律师帮助，提供法律咨询和指导，维护权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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