| 释义 |
根据《劳动合同法》，公司要求员工调岗属于劳动合同的变更，而工作岗位是劳动合同的必备条款。因此，员工有权拒绝公司的调岗要求。劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式进行，才能被视为合法变更。这意味着，公司不能单方面要求员工调岗，而是需要与员工进行协商并达成一致意见，才能进行调岗。
法律分析
公司要给员工调岗员工可以拒绝。调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。
拓展延伸
员工调岗权益保障：如何平衡公司需求与员工意愿？
员工调岗权益保障是一个需要平衡公司需求和员工意愿的重要问题。在这种情况下，公司可以有合理的调岗安排，以满足组织的运作需求。然而，员工也有权利对调岗提出异议或拒绝。为了平衡双方的权益，公司可以采取以下措施：首先，公司应该在调岗前与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和关切。其次，公司应该充分考虑员工的个人能力、经验和职业发展需求，确保调岗不会对员工造成不合理的负面影响。最后，如果员工拒绝调岗，公司可以探讨其他解决方案，如培训、转岗或其他适当的安排，以满足公司和员工的双重利益。通过平衡公司需求和员工意愿，可以确保员工调岗的权益得到保障。
结语
合理调岗是公司运作的需要，但员工也有权利拒绝。为平衡双方权益，公司应与员工充分沟通、协商，考虑员工能力、经验和发展需求。如员工拒绝，可探讨培训、转岗等解决方案。通过平衡双方利益，保障员工调岗权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条，【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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