| 问题 | 劳动合同中未写明休假是否合法吗？ |
| 释义 | 劳动合同应明确休假条款，若合同未涉及休假内容，则合同无效。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致和不得违法的原则。双方地位平等，签订合同应基于真实意愿，合同内容不得违反法律规定。 法律分析 一、签订的劳动合同上写没有休假合法吗? 劳动者与用工单位签定劳动合同时，对休假一定标注清楚，可以没有具体内容，但是必须涉及请假的相关内容，可以在劳动合同中说明在公司相关制度中有详细规定即具体内容。如事假，婚假，年休假，生育假等根据不同情况，请假的时间是不同的。如果劳动合同里没有休假具体条文，该劳动合同是不合法的。 劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法的。 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)劳动纪律; (十)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 二、签订劳动合同的要求有什么? 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则。所谡平等自愿、协商一致原则是指： 第一，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系; 第二，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿; 第三，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。 所谓不得违反法律、法规，是指订立劳动合同必须符合法律、法规的规定。 员工签订的劳动合同上没有写明休假的条款是不符合法律要求的。在签订劳动合同的过程中，要遵循平等自愿，诚实信用，协商一致的原则。签订劳动合同双方的法律地位平等，订立劳动合同时，出于双方的真实意愿，签订劳动合同的内容不能违反法律的强制性规定。 结语 根据以上内容，劳动合同的签订是双方平等自愿、协商一致的结果，合同内容必须符合法律法规的规定。劳动合同应包含用人单位的基本信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。如果劳动合同没有明确规定休假条款，该合同是不合法的。在签订劳动合同过程中，双方应遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，确保合同内容合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 |
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