| 问题 | 工作时间超过一年未签劳动合同可以申请劳动仲裁嘛？ |
| 释义 | 劳动者可以申请仲裁，如果用人单位自用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位需按规定支付两倍工资，并被视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。 法律分析 可以申请仲裁。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 拓展延伸 无劳动合同是否可申请劳动仲裁？ 根据相关法律规定，劳动者在工作时间超过一年且未签订劳动合同的情况下，仍然有权利申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，无论是否签订劳动合同，劳动者都享有申请劳动仲裁的权利。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，例如工作时间、工资支付记录等，以支持自己的主张。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行审理，并作出公正的裁决。因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动者在工作满一年且未签订书面劳动合同的情况下，有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，无论是否签订合同，劳动者都享有该权利。申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如工作时间、工资记录等，以支持自己的主张。仲裁机构将根据事实和法律进行审理，并作出公正的裁决。因此，劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。