| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《劳动法》，用人单位应当在工伤发生后及时组织处理，并对因工伤造成的医疗费、护理费、交通费等进行支付，同时对因工伤造成的劳动能力减少或者丧失按照规定进行赔偿。但是在实际协商赔偿过程中，用人单位可能会压低赔偿金额，或者不承认工伤，甚至采取各种手段规避责任。在这种情况下，职工需要借助律师的力量，以免自己的合法权益受到侵害。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十一条：用人单位应当及时组织处理工伤，并按照规定支付工伤医疗费、护理费、交通费等。
2.《劳动法》第四十条：用人单位应当建立和完善劳动安全生产制度，预防和减少事故和职业病的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
3.《中华人民共和国律师法》第三十二条：律师根据委托人的要求，为其提供法律服务并保守其商业秘密，不得泄露其商业秘密。
总之，由于工伤赔偿事项较为复杂，而且用人单位不排除采取逃避责任的方式，建议职工在协商工伤赔偿问题时可以寻求律师的帮助，并确保自己的合法权益得到保障。
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