| 问题 | 东莞劳动法工资计算 |
| 释义 | 东莞劳动法规定加班工资计算方法：延长工作时间工资报酬为小时工资×1.5倍×实际延长小时，休息日和法定节假日工作时间工资报酬为日工资×2倍。原工资不扣减。 法律分析 【加班工资】东莞劳动法加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）注：本人原工资不扣减 拓展延伸 东莞劳动法的最新修订及其对工资计算的影响 东莞劳动法的最新修订对工资计算产生了重大影响。根据新修订的劳动法，雇主需要遵守新的工资计算标准，确保员工的合法权益得到保障。新修订的劳动法明确了工资计算的要素和计算方法，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。此外，新修订的劳动法还规定了加班工资、法定节假日工资、年度调整等方面的具体规定，以确保员工的合理收入。因此，雇主在进行工资计算时必须严格遵守新修订的劳动法，以免触犯法律，避免劳动纠纷的发生。对于员工来说，了解和掌握新修订的劳动法对工资计算的影响，可以更好地维护自己的权益，确保合法获得应得的工资待遇。 结语 加班工资是保障员工合法权益的重要部分，特别是在东莞劳动法中。根据最新修订的劳动法，雇主必须严格按照规定的工资计算标准进行操作，确保员工获得合理的加班费。此外，新修订的劳动法还规定了法定节假日工资等方面的具体规定，以保证员工的收入。因此，了解并遵守新修订的劳动法对于雇主和员工都至关重要，以避免法律纠纷的发生，维护双方的权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第十九条 各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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