| 问题 | 员工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保呢 |
| 释义 | 员工请事假期间，用人单位仍需缴纳社保。根据中华人民共和国劳动法，用人单位有义务依法参加社会保险并缴纳社保费。即使员工请事假期间不支付工资，用人单位仍需履行缴纳社保费的法定义务。对于无故不缴纳社保费的用人单位，劳动行政部门可责令其限期缴纳，并可加收滞纳金。同时，阻挠监督检查或打击报复举报人员的行为也将受到相应处罚。此外，劳动者违反劳动法规定应承担赔偿责任。 法律分析 对于员工请事假期间用人单位是否需要缴纳社保呢 缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。 法律依据： 中华人民共和国劳动法 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。 第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 拓展延伸 员工请事假期间用人单位的社保缴纳责任调查 在员工请事假期间，用人单位是否需要继续缴纳社保是一个备受关注的问题。根据相关法律法规和劳动合同约定，员工请事假期间用人单位通常是不需要缴纳社保的。事假期间，员工并未提供劳动，用人单位也无法享受到员工的劳动成果。因此，用人单位不承担社保缴纳责任是合理的。 然而，具体情况还需要根据不同的法律和政策进行判断。一些特殊情况下，员工请事假期间仍然享受社保待遇，例如因工伤或疾病导致的长期请假。此外，一些地方性法规可能对员工请事假期间的社保缴纳有特殊规定，需要根据当地政策进行具体分析。 总之，在员工请事假期间，用人单位是否需要缴纳社保需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。建议用人单位在面临此类问题时咨询专业的劳动法律顾问或就业部门，以确保自身合规并保护员工权益。 结语 根据以上分析，员工请事假期间用人单位仍需缴纳社会保险费。中华人民共和国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。即使员工请事假，劳动关系仍然存在，用人单位应当履行缴纳社会保险费的法定义务。因此，在员工请事假期间，用人单位应继续按照规定缴纳社会保险费，以确保劳动者的权益得到保障。如有疑问，请咨询专业的劳动法律顾问或就业部门，以确保合规操作。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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