| 问题 | 控制数教师合同三年期满后怎么办 |
| 释义 | 控制数教师三年期满后可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。 教师招聘控制数是指用人单位有教师岗位需求，但教师编制数量不足，由用人单位先签订聘用合同，并将名单报同级高校、财政、人事部门备案。如有教师退休等原因空出了编制，使用招聘控制数的教师可先通过考核优先办理入编手续，可按原用人单位的等级录用，保留相应的职称。 教师控制数与编制之间的差异： 1待遇差异：使用教师招聘控制数人员享受与在编教师同等待遇。 2合同差异：教师招聘控制数是签订聘用合同，一般为期三年，聘用后暂不办理入学手续；编制是实名编，管理到人。 3调动差异：职位调动仅限于本县，跨县需要参加招聘考试；编制一般没有区域限制。 4录用差异：当有空编时直接从招聘控制数中进行补充，然后办理入编手续；编制是直接进入岗位。【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国教师法》 第十七条 学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。 |
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