| 释义 |
法律主观：
一、员工提前离职公司可以扣工资吗
员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资，只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条?用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、如何从你的公司合法地离职
这个要看情况。
1、如果原公司制度的不合理属于违法，如社保不缴纳、劳动合同不签订等，你可以向劳动部门提出仲裁，一经认定，当即可以离职。
2、如果只是一般性的不合理，如某些制度过于严厉，不能作为举证理由。
3、合理的离职可以采取如下措施：
1）向主管、主管的再上一级主管、人事部门或人力资源部主管提出辞职,同时提交电子的书面的离职邮件。
2）邮件中必须明确声明，我将于(一定不要写成“申请于”)一个月后某日离职，请提供工作交接责任人。
3）发送后，拍照取证，保留好。
4）一个月后离职。
4、如不属于以上情形，不办理离职手续去别的公司上班，特别是如果是存在商业竞争关系的企业上班，原公司可以违反了竞业限制义务向法院起诉你，当然，告你的时候他也要算清楚你的离职给他们造成的损失多大。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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