| 问题 | 请问法律规定的同工同酬怎么定义 |
| 释义 | 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同工种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相等的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 根据相关规定，同工同酬必须具备三个条件： 1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同； 2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量； 3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 企业同工不同酬该怎么办 劳动者如果遇到企业同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。同工不同酬的危害如下： 1、影响社会稳定； 2、违反公平正义； 3、有悖效率至上理念。 同工同酬事业单位是什么意思 同工同酬事业单位的意思是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 劳务派遣同工同酬最新规定制度 根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 同工同酬必须具备的条件有哪些？ 同工同酬必须具备的条件是： 1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。 同工同酬的规定是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 关于公司行政单位劳务派遣同工同酬问题 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣公司设立门槛太低，没有严格的资质审查制度，同工同酬规定的可操作性差，同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。 《劳动合同法》第六十三条明确规定： “被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 事业单位劳务派遣员工同工同酬问题解决方法： 1.对劳务派遣单位的设立要建立资质审查机制。 2.建立科学合理的薪酬分配激励机制。 3.建立培训教育体系。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。