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问题 男方一次性生育补贴能补多少
释义
    男职工生育保险报销比例并非按比例,而是根据不同情况给予一次性生育补贴。男性需满足国家计划生育政策规定和法定生育条件,单位需连续缴纳生育保险费满10个月以上。生育保险费用由单位缴纳,若男女双方都有生育保险,则待遇由女方单位办理,男方不享受;若女方无生育保险,则男方单位可代为报销享受50%待遇。相关法律规定在《中华人民共和国社会保险法》中详细规定了生育保险的缴纳和待遇。
    法律分析
    一、男职工生育保险报销比例是怎样的?
    1、男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。也即男职工生育保险并不是按照一定的比例来报销的。
    2、生育保险报销条件:
    (1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
    (2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上,但是不含补缴、欠缴和中断缴费的情况。
    3、男人需要交生育保险。生育保险费用由公司缴纳。如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇。
    二、与生育保险有关法律的规定
    《中华人民共和国社会保险法》
    第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
    第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    第五十五条生育医疗费用包括下列各项:
    (一)生育的医疗费用;
    (二)计划生育的医疗费用;
    (三)法律、法规规定的其他项目费用。
    第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
    (一)女职工生育享受产假;
    (二)享受计划生育手术休假;
    (三)法律、法规规定的其他情形。
    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    单位不仅会给本单位的女性职员缴纳生育险,也会给男性职员缴纳。如果女性职员在流产或者是生育时,单位已经履行了自己缴纳生育保险费的义务,那么女性、男性职员可以享有生育保险待遇。
    结语
    男职工生育保险并非按比例报销,而是根据一次性生育补贴标准进行申请。符合国家计划生育政策和条件的男职工,可以享受不同情况下的生育补贴。生育保险费用由公司缴纳,若男女双方都缴纳生育保险,则待遇由女方单位办理,男方不享受;若女方没有生育保险,则可用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受50%的待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇,生育医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
    法律依据
    中华人民共和国社会保险法(2018修正):第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
    中华人民共和国社会保险法(2018修正):第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    中华人民共和国社会保险法:第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
    
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更新时间:2024/12/26 3:10:46