| 问题 | 社保合同到期后，是否需要续签新合同？ |
| 释义 | 合同到期，继续交社保需续签合同。法律规定续签代表仍有事实劳动关系，续签必须在一个月内完成。否则用人单位需赔偿员工每月两倍工资。根据《劳动合同法》第82条，单位超过一个月未与劳动者订立书面合同需支付二倍工资。单位违反规定不订立无固定期限合同，需支付二倍工资。 法律分析 合同到期了，继续交社保需要续签合同。 法律上规定，继续缴纳社保的行为代表着员工与单位之间还存在着事实劳动关系，合同到期如果决定续签的也是必须要在一个月之内完成续签工作。 否则员工可以要求用人单位赔偿每月两倍的工资作为补偿，所以用人单位必须严格执行续签合同的工作。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 社保合同到期后，如何处理？ 社保合同到期后，需要根据具体情况进行处理。首先，您可以与雇主或人力资源部门联系，了解续签合同的政策和程序。如果雇主提供了续签合同的选项，您可以根据自身需求和利益考虑是否继续续签。另外，您还可以咨询专业的法律顾问或律师，了解相关法律法规和权益保护。在决定续签前，建议仔细阅读合同条款，确保了解续签合同的权益、责任和条件。如果您决定不续签合同，需要提前通知雇主，并确保遵守合同约定的解除程序。综上所述，处理社保合同到期后的具体方式需根据个人情况和法律规定进行决策。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位必须严格执行续签合同的工作，以避免赔偿员工的额外费用。对于员工来说，在合同到期后，需要与雇主沟通并了解续签合同的政策和程序。同时，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保自身权益得到保护。处理社保合同到期后的具体方式需要根据个人情况和法律规定进行决策。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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