| 问题 | 疫情期间在家工作，公司没有停止工作，提出停止工资是违法的吗？ |
| 释义 | 员工受疫情影响停工停产时，应按照法律规定发放工资，超过一个支付周期的不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国传染病防治法》，政府有权采取紧急措施，如限制人群聚集、停工停业、封闭污染物品等，以控制传染病的传播。国务院和地方政府有权调集人员和物资，临时征用房屋、交通工具等。 法律分析 可以申请劳动纠纷维权，依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十二条传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：（一）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；（二）停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。 第四十五条传染病暴发、流行时，根据传染病疫情控制的需要，国务院有权在全国范围或者跨省、自治区、直辖市范围内，县级以上地方人民政府有权在本行政区域内紧急调集人员或者调用储备物资，临时征用房屋、交通工具以及相关设施、设备。 拓展延伸 疫情期间在家工作，公司是否有权停止工资？ 在疫情期间，公司是否有权停止工资是一个复杂的问题。根据法律和合同约定，公司通常不能单方面停止员工的工资。然而，特殊情况下，例如疫情导致公司无法正常运营或员工无法履行工作职责，公司可能会采取一些措施。这可能包括与员工协商调整工资、暂停工资或采取其他合理的解决方案。具体情况需要考虑相关法律法规、劳动合同和公司政策等因素。如果您面临类似问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和解决方案。 结语 在疫情期间，公司是否有权停止工资是一个复杂的问题。根据相关法律和合同约定，公司通常不能单方面停止员工的工资。然而，在特殊情况下，例如疫情导致公司无法正常运营或员工无法履行工作职责时，公司可能会采取一些措施。这可能包括与员工协商调整工资、暂停工资或采取其他合理的解决方案。具体情况需要考虑相关法律法规、劳动合同和公司政策等因素。如果您面临类似问题，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 |
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