| 问题 | 公司被收购后公司员工怎么办 |
| 释义 | 首先，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 其次，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 一、用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有什么 下列情况用人单位可以单方面变更劳动合同： （1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项； （2）用人单位发生合并或者分立等情况； （3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作； （4）劳动者不能胜任工作，用人单位可以培训或者调整工作岗位。 二、续签劳动合同内容变更可以拒签吗 续签劳动合同内容变更可以拒签。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。 三、劳动合同内容更改能否拒签 续签劳动合同内容变更可以拒签。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国公司法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
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