| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是劳动者与用人单位在劳动纠纷中自愿达成协议的一种方式，调解方案的合理性直接影响到双方的权益得失。调解员应当根据法律法规和实际情况，客观公正地评估双方提出的方案，确保在法律框架内，保障劳动者的权益，促进用人单位的发展。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条：“被保险人因工作原因发生工伤，依法应当依据职工基本生活费和医疗费用的标准由用人单位支付费用的，用人单位应当按照规定支付有关费用。”
2.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“用人单位应当保证劳动者的劳动条件符合国家安全、卫生和人体工学标准，采取必要的劳动保护措施，防止劳动事故发生。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当建立完善的劳动保护制度和操作规程，告知劳动者有关安全生产的知识，并对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全生产意识和自我保护能力。”
综上所述，调解员在评估调解方案时，应当遵循上述法律条款，确保劳动者的基本权益得到保障，同时尊重用人单位的发展需求。
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