| 释义 |
法律分析：在工伤责任调解中，为避免调解协议违约行为，应当理性面对双方需求，合理设定赔偿标准，加强监督管理。如果双方无法达成协议，或者协议违约，应当依法解决。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“用人单位有下列情形之一的，应当承担补偿责任：(一) 违反劳动安全卫生规定，造成劳动者工伤的…”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条：“当事人自愿和解的，人民法院应当予以支持。和解达成后，当事人应当向人民法院申请调解书的确认。”
以上法律依据清晰的规定了工伤责任的承担，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并承担相应的赔偿责任。调解协议的达成应当遵循自愿原则和合理性原则，不能违反法律法规的规定，也要依靠法律机制保障。
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