网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
学生聚众斗殴办理依据是什么
释义
律师分析:
处理学生打架、斗殴等群体性事件应遵循就近原则。任何目击此类事件的教职工均应立即采取有效措施控制局面,防止事态进一步扩大,立即通知值班领导并及时向主管部门及相关领导报告。等等。
【法律依据】:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条 已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚;不满14周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其监护人严加管教。
随便看
女员工怀孕期间辞退 怎么赔偿
辞退怀孕女员工要满足什么条件?
企业可以辞退怀孕的员工吗
女职工怀孕期能被辞退吗
女职工怀孕可以被辞退吗?
公司可以辞退怀孕的女员工吗
公司可以辞退已怀孕女员工吗
怀孕女职工是否可以被辞退?
公司可以辞退怀孕的女员工吗?
女员工怀孕能否被辞退
单位能否辞退怀孕女职工?
女职工怀孕被辞退,无故开除怎样维权?
公司在女员工怀孕期间能辞退吗
企业不知道员工怀孕辞退 该如何处理
怀孕期女员工可以辞退吗
怀孕了公司能辞退女职工吗?
辞退怀孕女员工要满足什么条件
辞退怀孕女员工的员工条件是什么
公司辞退员工法定情形
公司法定辞退员工的情形有哪些?
公司可以辞退员工的法定情形是什么
公司辞退员工法律依据
企业辞退员工法律规定是什么
公司辞退员工的法定情形是什么
公司辞退员工法定情形有哪些
additional
additional agreement
additional application
additional article
additional award
additional claim
additional clause
additional clause to an agreement
additional convention
additional effluent fees
additional expense of war risk
additional holiday
additional imposition of fines
additional income
additional interests and penalty interests
additional investment
additional item
additional judgment
additional local tax
additional paid-in capital
additional party
additional patent
additional payment
additional penalties
additional perils clause
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/10/20 15:42:45