| 问题 | 劳动合同纠纷有哪些呢 |
| 释义 | 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认劳动关系纠纷； (2)集体劳动合同纠纷； (3)劳务派遣合同纠纷； (4)非全日制用工纠纷； (5)追索劳动报酬纠纷； (6)经济补偿金纠纷； (7)竞业限制纠纷。 一、房屋租赁合同纠纷怎么解决 房屋租赁合同纠纷解决方法如下： 1、协商解决，是指合同当事人直接协商，自行解决合同纠纷； 2、调解解决，是指合同当事人以外的第三人出面调解，使双方在相互理解和让步的基础上自愿达成解决纠纷的协议； 3、仲裁解决，是指合同当事人向国家规定的仲裁机关提交合同纠纷，仲裁机关对合同纠纷作出裁决的活动； 4、诉讼解决，是指合同当事人之间发生租赁合同纠纷，合同中未规定仲裁条款或者发生纠纷后未达成仲裁协议的，当事人应当按照诉讼程序向有管辖权的法院提交纠纷作出判决的活动。 二、仓储合同纠纷怎么办 仓储合同纠纷有以下规定： 1、仓储合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决； 2、仓储合同纠纷是指在设立合同到合同终止这一段时间内，涉及合同所产生的相关纠纷的总称； 3、仓储合同纠纷的其他规定。 三、建设工程合同纠纷是不是专属管辖 建设工程合同纠纷是专属管辖。建设工程合同纠纷适用专属管辖，农村土地承包经营合同纠纷、房屋租赁合同纠纷、建设工程施工合同纠纷、政策性房屋买卖合同纠纷，按照不动产纠纷确定管辖。 建设工程纠纷的主要种类有哪些 1、发包方拖欠工程款违约纠纷； 2、关于违法分包问题引起的工程款纠纷； 3、竣工结算报告争议引发的拖欠工程款纠纷； 4、建筑材料品质之争引起的拖欠工程款纠纷； 5、拖欠质保金纠纷； 6、合同无效引发的拖欠工程款纠纷； 7、因延误工期发生的工程款拖欠纠纷； 8、因建筑工程质量不合格发生的建筑工程施工合同纠纷。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织； 民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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