| 问题 | 跟医院第三方公司签合同，干不满合同期主动离职，会赔偿第三方吗 |
| 释义 | 劳务派遣员工辞职适用《劳动合同法》第三十八条规定，员工可随时辞职的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位违规损害员工权益、劳动合同无效等，也可根据法律规定的其他情形解除劳动合同。如果满足上述情形，可随时辞职，无需赔偿第三方；若不符合规定，需提前三十日通知劳务派遣公司。 法律分析 您说的应该是劳务派遣。劳务派遣员工辞职适用劳动合同法规定。《劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果存在上述情形，你可以随时辞职。不会赔偿第三方。如果不符合上述规定，你需要提前三十日通知劳务派遣公司。 拓展延伸 医院第三方合同解除后的赔偿责任问题 医院与第三方公司签订的合同，一旦解除，可能引发赔偿责任问题。根据合同约定和相关法律规定，双方应当遵守合同条款并履行义务。如果在合同期内主动离职，可能需要承担违约责任，包括向第三方公司支付赔偿金。具体赔偿金额可能根据合同约定、双方协商或者法院判决确定。因此，在解除合同前，建议您详细阅读合同条款，了解解除合同的具体规定和可能产生的赔偿责任。如有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。请注意，此为一般性回答，具体情况可能因地区法律和合同约定而有所不同。 结语 根据劳动合同法规定，员工可以随时辞职的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、用人单位违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效以及其他法律规定的情形。如果存在上述情形，您可以随时辞职而无需赔偿第三方。然而，如果不符合上述规定，您需要提前三十日通知劳务派遣公司。在解除合同前，请详细阅读合同条款并咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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