| 问题 | 劳动仲裁调解协议有效吗 |
| 释义 | 劳动纠纷和解协议有效条件：行为人具备民事行为能力，真实意思表示，不违反法律规定，不违背公序良俗。无效情形：欺诈、胁迫损害国家利益，恶意串通损害利益，合法掩盖非法目的，损害社会公共利益，违反强制性规定。 法律分析 劳动纠纷和解协议满足以下条件就有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力； (二)意思表示真实； (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 有下列情形之一的，和解协议无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益。 (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 (三)以合法形式掩盖非法目的。 (四)损害社会公共利益。 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 拓展延伸 劳动仲裁调解协议的法律效力如何评估？ 劳动仲裁调解协议的法律效力评估主要涉及以下几个方面。首先，需要考虑协议是否符合相关劳动法律法规的规定，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。其次，协议中的条款是否明确、具体，并且双方自愿达成协议。此外，协议的签署过程是否合法，并且是否有证据证明双方在签署时具备完全的自主意识。最后，需要考虑协议是否违背公序良俗，是否涉及不可执行的内容。综上所述，评估劳动仲裁调解协议的法律效力需要综合考虑协议的合规性、双方的意愿和签署过程的合法性等因素。 结语 劳动纠纷和解协议的有效性取决于行为人的民事行为能力、真实的意思表示，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若出现欺诈、胁迫、恶意串通、合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反强制性规定等情形，则和解协议无效。评估劳动仲裁调解协议的法律效力时，需要考虑协议的合规性、双方的意愿和签署过程的合法性等因素。综上所述，劳动仲裁调解协议的有效性需综合考虑多个方面的因素。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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