| 问题 | 产假期间提前上班是否能够获得双倍薪水？ |
| 释义 | 产假未休完提前上班，应拿到生育津贴和正常工资。生育津贴基于员工缴纳生育保险费和合法生育，不需要提供正常劳动。工资是基于员工正常劳动应支付的报酬。生育津贴和工资不可相互代替。根据《女职工劳动保护特别条例》，女职工享受产假，难产和多胞胎可增加产假，流产也有相应的产假。 法律分析 是的。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育，这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。 《女职工劳动保护特别条例》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 产假期间提前上班是否会影响薪水待遇？ 在一般情况下，产假期间提前上班不会直接影响薪水待遇。根据劳动法规定，女性员工在产假期间享有法定的产假津贴，通常为基本工资的一定比例。而如果女性员工选择提前结束产假并返回工作岗位，她有权获得相应的工资待遇。然而，是否能获得双倍薪水则取决于公司内部的政策和协商情况。有些公司可能会根据员工的特殊情况和工作需要，提供额外的奖励或补贴。因此，如果您有意提前上班，建议与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和待遇安排。 结语 提前上班的女职工应享受社保机构发放的生育津贴和企业发放的正常工资。生育津贴是基于员工缴纳生育保险费和合法生育的权益，而工资是基于员工提供正常劳动后应支付的报酬。二者不可相互代替。在一般情况下，提前上班不会影响薪水待遇，但是否能获得双倍薪水需根据公司政策和协商情况而定。建议提前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体政策和待遇安排。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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