| 问题 | 公司合同到期，公司是否会续签？ |
| 释义 | 劳动合同到期后是否需要续签,会根据不同的情况产生不同的结果。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,具体又细分为两种情况:如果单位维持或提高原来劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 法律分析 劳动合同到期后是否需要续签,会根据不同的情况产生不同的结果: 情况一:单位不续签,需要进行经济补偿。 情况二:员工不续签,具体又细分为两种情况: 1. 如果单位维持或提高原来劳动条件,员工仍然不续签,则不需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 结语 劳动合同到期后,单位与员工需要就续签问题进行商讨。若单位维持或提高原来劳动条件,员工仍不愿意续签,则不需要进行经济补偿。但若单位降低原来劳动条件,员工不愿意续签,则单位需进行经济补偿。因此,在决定是否续签劳动合同时,用人单位应充分考虑自身实际情况,与员工协商达成一致,避免产生不必要的纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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