| 问题 | 合同期内辞职是不是违约的 |
| 释义 | 合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。 一、劳动合同设定劳动者解约违约金是否合法 劳动合同设定劳动者解约违约金是合法的， 二、劳动者承担违约金的情形有哪些 (一)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1、可以约定服务期的情形： (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用； 用人单位为劳动者提供培训，必须是为劳动者提供了专项培训费用的，才可以与劳动者订立协议，约定服务期，否则，不论用人单位是否对劳动者提供了专业技术培训，只要该培训没有为劳动者提供专项培训费用，用人单位均不得与劳动者约定服务期。 (2)对劳动者进行专业技术培训的； 用人单位对劳动者进行的基本业务流程培训、日常操作规范培训、用人单位基本工作纪律等培训的，不得与劳动者约定服务期。 2、法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定： (1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (2)用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 (3)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 (二)劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1、用人单位可以与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情形： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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