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问题 聘用合同签订年限标准
释义
    法律分析:
    聘用合同签多久由当事人协商决定。
    聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。
    1、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同2、岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同3、以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。
    4、合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。
    法律依据;
    《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
    
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更新时间:2024/12/25 1:40:52