| 问题 | 离职申请与辞职报告的区别及解析 |
| 释义 | 本文介绍了离职申请和辞职报告的区别,包括经济补偿金、报告内容、申请方式和法律地位等方面的差异。同时,文章还介绍了辞职报告的写作方式和试用期辞职的流程。 法律分析 离职申请和辞职报告有所区别： 1、经济补偿金差异：在用人单位收到辞职信后，员工办理辞职手续时，用人单位无需支付相应的经济补偿金。 2、报告内容不同：辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。 3、申请不同。辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书。 4、法律地位不同。辞职报告只是法律程序,现依据法律提前一个月正式提出辞职。 一、辞职报告怎么写? 辞职报告需写明下列内容： 1、在第一行正中写上辞职报告； 2、称呼之后，书写正文； 3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况； 4、辞职的相关请求事项； 5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 二、试用期的辞职流程有哪些 试用期的辞职流程如下： 1、提前三天向直接领导递交辞职报告； 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接； 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料； 5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。 结语 离职申请和辞职报告有所区别，辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向领导提请批准的申请书，需明确表达辞职申请、辞职的理由以及有关辞职的详细情况，同时需写明辞职的相关请求事项和辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。而辞职申请是协商解除劳动合同的意向书，往往含有望批准、请领导批准申请批准这一类的词汇。经济补偿金和辞职报告也有所区别，用人单位无需支付相应的经济补偿金，而辞职申请书只是法律程序，现依据法律提前一个月正式提出辞职。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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