| 问题 | 上班一个半月公司辞退怎么补偿 |
| 释义 | 被辞退时，根据劳动合同法规定，工作一年半的劳动者可获得两个月工资的经济补偿；被非法辞退的经济补偿按双倍计算；违反公司制度被辞退的劳动者没有补偿，但造成的经济损失应进行赔偿。 法律分析 被辞退时，工作了一年半的可获得两个月工资作为经济补偿；被非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的没有补偿，造成损失的还应进行赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。 拓展延伸 被公司辞退后如何维护权益及争取合理补偿 被公司辞退后，维护自身权益并争取合理补偿是非常重要的。首先，您可以咨询专业律师以了解您的权益和法律保护措施。其次，收集有关您在公司工作期间的证据，如工作合同、工资单、绩效评估等，以证明您的工作表现和权益。然后，与公司进行沟通，提出您的要求，并强调您的权益和合理补偿的依据。如果与公司的协商没有达成一致，您可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径。最重要的是，保持冷静和理性，与公司进行积极的沟通，并依法行事，以维护您的权益和争取合理补偿。 结语 维护权益，争取合理补偿，是被公司辞退后的重要任务。咨询专业律师，收集证据，与公司沟通，并依法行事，是保护自身权益的关键。如有必要，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。保持冷静理性，积极沟通，维护权益，争取合理补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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