| 释义 |
年假受法律保护。
年假是受法律保护的，员工享有休年假的权利，这也是《劳动法》等法律法规所规定和保护的劳动权利之一。以下是与年假相关的法律规定：
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假，年假的年度计算期为一年。年假的天数由法律、法规、国务院规定的最低标准执行，同时企业也可以根据实际情况和员工的工作年限等因素，为员工享受更多的年假；
2、 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当将年假纳入劳动合同中，并明确年假的天数、使用方式、计算方法等内容，以便员工和企业之间的权利和义务得以明确；
3、 根据《职工带薪年休假条例》，企业应当制定年休假制度，并将年休假的使用与员工的工作安排相结合，不得影响企业的正常生产经营，并应当在员工休假期间支付工资。
不享受当年的年休假具体有：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
综上所述，不同地区和企业对年假的具体政策和要求可能有所不同，员工需要根据实际情况和合同约定，了解相关规定和要求，以保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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