| 释义 |
顺延与续签是两种不同的劳动合同方式。顺延是在原有合同期限基础上延长，只有符合法定情形才可顺延；约定双方无异议顺延的条款无效，会导致劳动关系不确定。续签则是终止前一份合同，签订新的合同继续工作。
法律分析
顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。如果劳动合同中约定诸如“劳动合同到期双方无异议的就顺延一个合同期限”之类的是无效的，这将是后面的劳动关系处于一个不确定状态。
续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。
拓展延伸
劳动合同顺延与续签：权益保障与法律责任分析
劳动合同顺延与续签是雇佣关系中重要的法律概念。顺延指的是在劳动合同到期后，双方继续按照原合同条款执行，而续签则是在合同到期前双方重新协商并签订新的合同。这两种方式在权益保障和法律责任方面有所不同。在顺延情况下，员工的权益通常得到保障，雇主需要承担原合同的责任。而在续签情况下，双方可以重新商定合同条款，员工可能会面临重新谈判的挑战，雇主也有可能对员工的权益提出新的要求。从法律责任角度看，顺延时双方仍然承担原合同的法律责任，而续签则意味着新合同的法律责任重新开始。因此，雇主和员工在选择顺延或续签时应充分了解其权益保障和法律责任，以做出明智的决策。
结语
顺延与续签是雇佣关系中重要的法律概念，两者在权益保障和法律责任方面存在差异。顺延是在原合同期限基础上继续工作，员工权益通常得到保障，雇主承担原合同责任。续签则意味着新合同开始，员工可能面临重新谈判的挑战，雇主也可提出新的要求。在选择顺延或续签时，双方应充分了解权益保障和法律责任，做出明智决策。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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