| 问题 | 如何防止工伤责任调解协议的违反？ |
| 释义 | 法律分析：工伤责任调解协议是劳动者与用人单位在处理工伤赔偿时达成的一种协议，其内容主要包括工伤认定、赔偿标准、医疗费用、伤残补贴、误工补贴等方面。但是，使用工伤责任调解协议需要注意，协议一旦签订完成，就具有法律约束力，如果违反协议内容，就会影响劳动者的合法权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险。用人单位对于因工作职业病引起的劳动者的生活费、医疗费和工亡补助费，应当依法予以支付。” 2.《工伤保险条例》第十二条：“用人单位及其工伤保险所在地的社会保险经办机构应当根据工伤保险制度，认真履行各自的职责，及时足额支付工伤保险待遇。” 3.《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》第九条：“用人单位与劳动者自行协商达成工伤责任调解协议的，应当依法进行申报或者备案，并在协议生效后履行约定的义务，不得违反法律规定和国家保障劳动者权益的政策。” 因此，为防止工伤责任调解协议的违反，用人单位应当认真履行各自的职责，及时足额支付工伤保险待遇，遵守法律规定和国家保障劳动者权益的政策，确保劳动者的合法权益得到保障。 |
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