| 释义 |
工作中误伤工友的赔偿责任承担方式：若被认定为工伤，由工伤保险基金赔偿；若单位未缴纳工伤保险，由用人单位赔偿；若非工伤，由用人单位或伤害人赔偿。工伤认定范围包括：日常工作、紧急情况下的重要工作、科研工作、职业病、工作环境中的意外伤害、履行职责受伤、维护国家利益的活动、军人旧伤复发、因公外出受伤、上下班途中的意外。
法律分析
一、工作中误伤工友怎么承担赔偿责任
1、工作中误伤工友，如果工友受到的伤害被认定为工伤的，由工伤保险基金承担赔偿责任；如果单位未为员工缴纳工伤保险的，则由用人单位承担赔偿责任；如果不属于工伤的，则由用人单位或者伤害人赔偿。
2、法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
二、工伤认定范围有哪些
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
结语
工作中误伤工友，赔偿责任需根据具体情况确定。如被认定为工伤，工伤保险基金负责赔偿；单位未缴纳工伤保险，用人单位负责赔偿；非工伤情况下，用人单位或伤害人负责赔偿。法律依据为最高法解释和工伤保险条例。工伤范围包括工作、职责履行、职业病、意外伤害等情况，还包括维护国家、救灾救人等活动。其他合理上下班途中发生意外也属工伤。请根据具体情况咨询专业律师。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
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