| 问题 | 企业未及时对工伤事故进行调查处理，该如何维权？ |
| 释义 | 法律分析：企业未及时对工伤事故进行调查处理，侵害了职工的合法权益，职工有权通过法律途径维护自身权益。根据《劳动法》等相关法律规定，企业应当对发生的工伤事故及时进行调查，并承担相应的赔偿责任。 法律依据： 1.《劳动法》第五十五条 职工在工作中发生事故伤害或者患病的，用人单位应当负担下列责任： (一)支付职工因工致残、死亡的赔偿金； (二)支付职工因工患病的医疗费用； (三)支付职工因工伤或者职业病接受康复费用； (四)组织职工进行职业病防护和职业健康监护，提供必要的工作场所和设备，采取必要的防护措施和应急措施，防止和减少事故伤害和职业病发生。 2.《安全生产法》第四十七条 事故发生后，有关部门和单位应当及时进行调查处理，查明事故原因，制定并实施事故处理措施，防止事故再次发生。未进行调查处理或者调查处理不当，造成严重后果的，追究有关人员的责任。 3.《民法典》第十一条 单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。 通过以上法律规定的分析，职工可以通过向企业提出合法要求、申请仲裁、提起诉讼等多种方式来维护自身权益，企业也应该及时进行调查处理，落实相应责任。 |
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