| 问题 | 在工伤事故案例中雇主的责任是什么？ |
| 释义 | 法律分析： 根据我国《劳动合同法》的规定，单位应当建立和完善安全生产制度，开展必要的安全生产培训，采取必要的技术措施和其他必要措施，保障员工的人身安全及其合法权益。如果员工在工作中受到事故伤害，雇主应当承担相应的责任。 法律依据： 1.《劳动合同法》第41条：“用人单位有下列情形之一的，应当依照劳动合同法和其他工作安全生产的法律法规承担赔偿责任：（一）未履行安全生产的义务，造成劳动者在生产作业过程中受到损害的。” 2.《劳动保障监察条例》第31条：“用人单位有下列违法行为之一的，应当受到行政处罚...追究其民事责任：（二）未履行职业病危害防护义务，造成职工工伤、职业病等损害的；（三）未履行安全生产义务，造成职工伤亡、重伤、轻伤或者其他损失的。” 综上所述，当发生工伤事故时，雇主的责任是建立和完善安全生产制度，开展必要的安全生产培训，采取必要的技术措施和其他必要措施，保障员工的人身安全及其合法权益，承担相应的赔偿责任。 |
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