| 问题 | 是否立即发放职工工资 |
| 释义 | 试用期辞职工资会立即结清，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。如果用人单位不支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金和双倍工资。投诉方式简单但执法力度可能有限，而劳动仲裁程序较复杂，需要专业指导。 法律分析 一、试用期辞职工资会立马结清吗 1、试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。 2、法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期辞职工资不发到劳动局要怎么投诉 劳动者在试用期期间，用人单位不发工资的，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的，这个是有用的，对于无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： （1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；（优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大） （2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。（优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。） 拓展延伸 职工工资发放政策调整通知 尊敬的全体职工： 根据公司最新的政策调整，我们将对职工工资发放政策进行调整。经过认真研究和综合考虑，我们决定对工资发放时间进行优化，以更好地满足职工的需求。 从现在起，我们将确保职工工资按时发放，以确保您的权益和福利得到充分保障。我们将采取措施，确保发放程序的高效和准确性，以避免任何延误或错误。 这一调整旨在提高职工满意度和工作积极性，同时也是我们公司为适应市场环境变化而做出的积极响应。我们将继续努力提升公司的发展和职工福利，为您提供更好的工作环境和发展机会。 感谢您对公司的支持和理解。如有任何疑问或需求，请随时与人力资源部联系。我们将竭诚为您提供帮助和解答。 祝愿大家工作顺利，生活幸福！ 公司人力资源部敬上 结语 尊敬的全体职工： 根据公司最新政策调整，我们将确保职工工资按时发放，以保障您的权益和福利。我们将采取高效准确的发放程序，避免任何延误或错误。这一调整旨在提高职工满意度和工作积极性，同时也是对市场环境变化的积极响应。我们将继续努力提升公司发展和职工福利，为您提供更好的工作环境和发展机会。感谢您对公司的支持和理解。如有任何疑问或需求，请随时与人力资源部联系。祝愿大家工作顺利，生活幸福！公司人力资源部 敬上 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 |
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