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怀孕期间公司倒闭员工怎么赔偿怀孕期间公司辞退员工补偿标准有哪些
公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：
1、每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
5、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
6、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
怀孕期间公司倒闭员工怎么赔偿
首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确;1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付;2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定;3.经济补偿金部分，依据劳动者在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。怀孕被开除怎么赔偿《劳动合同法》第四十七条、第八十七条
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