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问题	劳动合同法定终止条件是什么
释义	劳动合同终止条件：劳动合同期满；劳动者死亡、失踪；劳动者享受养老保险待遇；用人单位被吊销执照、关闭、解散；用人单位破产；其他法律规定的情形。法律分析劳动合同终止的条件：（一）劳动合同期满限到期；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（三）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）用人单位被依法宣告破产的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。拓展延伸劳动合同法定终止条件解析及适用范围劳动合同法定终止条件是指在劳动关系中，根据相关法律规定，劳动合同可以在特定情况下终止的条件。这些条件包括但不限于双方协商一致、达到合同期限、劳动者退休、劳动者死亡、劳动者丧失劳动能力、劳动者严重违反劳动纪律等。劳动合同法定终止条件的适用范围涵盖了各类劳动合同，例如固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作为期限的合同等。根据不同的劳动合同类型和具体情况，劳动合同法定终止条件的适用可能存在差异。在劳动关系中，了解并正确适用劳动合同法定终止条件对于维护劳动者权益和企业合法权益具有重要意义。结语劳动合同终止的条件多种多样，包括合同期满、劳动者退休、用人单位破产等。根据劳动合同法的规定，双方应根据具体情况合理运用这些法定终止条件，保障劳动者权益，维护企业合法权益。在劳动关系中，正确理解和适用劳动合同法定终止条件对于维护劳动关系的稳定和和谐至关重要。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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