| 问题 | 合同签一年试用期最长几个月 |
| 释义 | 合同签订一年试用期最长为两个月。试用期必须签署劳动合同，并根据合同期限确定试用期的长度。在试用期间，劳动者如有出色表现，可以提前申请转为正式员工。若试用期超过法定长度，劳动者有权主张获得与正式员工相同的工资待遇。 法律分析 合同签订一年试用期，最长为两个月。试用期应签订劳动合同，根据劳动合同的期限确定试用期的长度。试用期内，劳动者如表现出色，可申请提前转正。如果试用期超过法定长度，劳动者有权要求按照正式员工的工资发放薪酬。 法律依据 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 该内容由 韩峰律师 和 家和律云 共创回答 |
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