| 问题 | 签了三方协议可是没有签劳动合同书能违约吗 |
| 释义 | 三方协议不等于劳动合同，签了三方协议不代表已签劳动合同。三方协议的有效期仅限于从签约日起至毕业生到用人单位报到的期间。正式入职后，还需要签订劳动合同。 法律分析 签了三方协议没签劳动合同是不可以的。三方协议不等于劳动合同，三方协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规、规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。正式入职工作后还是要签订劳动合同的 拓展延伸 签了三方协议但没有签劳动合同书的后果及法律责任 签了三方协议但没有签劳动合同书的后果及法律责任是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同是保障雇员权益的重要法律文件。如果没有签订劳动合同书，雇主可能面临违法雇佣劳动者的指控，可能需要承担相应的法律责任。此外，没有劳动合同书也可能导致劳动关系的不稳定，雇员权益的保障不完善。因此，建议雇主在与雇员签订三方协议的同时，务必与其签订劳动合同书，以确保双方权益的合法保护和明确约定。这样可以避免潜在的违约风险，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 签了三方协议但没有签劳动合同书可能引发复杂问题，违反劳动法可能导致雇主承担法律责任。劳动合同的签订是保障雇员权益的重要文件，确保劳动关系的稳定和公平。建议雇主在签署三方协议时，同时与雇员签订劳动合同书，以确保双方权益的合法保护和明确约定，避免潜在的违约风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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