| 问题 | 延迟发放职工工资是否违法？ |
| 释义 | 辞职后工资应一次性支付，拖延一个月不合法。劳动者需提前一个月书面通知辞职，试用期内三天口头通知可行。若发生劳动纠纷，可申请调解或仲裁。未及时支付工资可向劳动局投诉或申请仲裁。未签订劳动合同可要求双倍工资，以拖欠工资解除劳动关系还可要求经济补偿。解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。 法律分析 辞职工资要一个月后发不合法。辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。 结语 根据劳动法规定，辞职工资应一次性结清，一个月后发放不合法。劳动者需提前一个月书面通知用人单位辞职，如在试用期内，可口头通知。如发生劳动纠纷，可向劳动争议调解委员会申请调解，不成可申请仲裁。如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。如未及时支付工资，可投诉劳动监察或申请仲裁要求支付工资。双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。企业与劳动者解除、终止劳动合同时，企业应一次性支付劳动者应得的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。