| 释义 |
员工有权不接受公司无故解除劳动合同，并可要求赔偿。赔偿金额由基本工资和工作年限决定，包括劳动报酬、加班费和经济补偿等。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
法律分析
公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
拓展延伸
劳动合同突然被解除，公司是否需要支付经济补偿金？
根据劳动法的规定，劳动合同的突然解除可能会导致雇员的权益受损。在这种情况下，公司可能需要支付经济补偿金给被解除合同的雇员。具体是否需要支付补偿金以及补偿金额的确定，需要根据解除合同的原因、合同条款、劳动法规定以及相关法律解释来综合判断。一般来说，如果解除合同是公司无法控制的原因导致的，如经济困难、业务调整等，公司可能需要支付补偿金。然而，如果解除合同是由雇员违反合同条款或行为不端所致，公司可能不需要支付补偿金。因此，具体情况需要根据法律规定和相关证据来进行评估和决定。
结语
根据劳动法的规定，公司无故解除劳动合同可能导致雇员权益受损。根据员工的基本工资和工作年限，员工有权要求劳动报酬、加班费或经济补偿等补偿。经济补偿一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付补偿金的需求和金额应根据解除合同的原因、合同条款、劳动法规定和相关法律解释进行综合判断。因此，具体情况需要根据法律规定和相关证据来进行评估和决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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