| 问题 | 事业单位病假扣绩效工资政策 |
| 释义 | 病假扣绩效是合法的，但员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据劳动法和劳动合同法规定，员工在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。另外，根据劳动法规定，员工在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当支付工资。 法律分析 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 法律客观： 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 事业单位病假期间绩效工资是否应该保障？ 事业单位病假期间绩效工资应该得到保障。病假是员工因健康问题无法正常工作的情况下的合法权益。在病假期间，员工仍然为单位工作，只是因健康原因无法履行职责。绩效工资是根据员工的工作表现和贡献来确定的，与健康无关。因此，不应该因病假而扣除绩效工资。保障病假期间的绩效工资不仅是对员工劳动权益的尊重，也能激励员工在恢复健康后更积极地投入工作。此外，保障绩效工资还有利于建立公平公正的用人机制，促进员工的工作积极性和团队合作精神。因此，事业单位应该确保病假期间的绩效工资得到保障。 结语 病假期间扣绩效工资是合法的，因为绩效工资是根据员工的工作表现而给予的奖励性待遇。员工请假期间无法履行职责，所以没有绩效工资是合理的。根据法律规定，病假工资可以低于最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。然而，事业单位应该保障病假期间的绩效工资，这不仅尊重员工的劳动权益，也能激励员工更积极地投入工作，促进公平公正的用人机制。因此，事业单位应确保病假期间的绩效工资得到保障。 法律依据 中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。 |
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